Песни если ты любишь-люби..не надо налево и клип Видеоклип Как сплотить коллектив Торсунов

1. Идея выше личной выгоды. 2. Нравственное поведение лидера. 3. Забота о людях Забота означает не распускать людей, сильная строгость с сильной любовью, и близкие отношения с каждым членом коллектива. Близкие отношения означает помогать. Попробуйте посчитать сколько вы денег истратили на лечение матери сотрудника, и сколько вы получили потом веры, надежды и любви. Забота настоящая не означает всем деньги раздавать направо и налево. С самого начала не надо людей деньгами мотивировать. Заботиться означает сохранить фирму. Не обязательно людям все секреты рассказывать, тайна должна оставаться тайной, но схему объяснить необходимо, показать в чем заключается их ценность пребывания в коллективе. Люди должны чувствовать защиту, заботу, что их будут лечить, им будут давать отдых когда трудно, с ними будут собираться и беседовать, их будут любить. Нужно сказать, я не знаю когда я смогу повысить зарплату, я не знаю что будет с моим бизнесом. Но если бизнес поднимается можно повысить зарплату, так чтобы никто не скулил, чтобы не было зависти. А повышение кому-то одному обосновать. Самая большая опасность для руководителя заключается в близких людях. Если неправильно отношения с ними строишь, они начинают тебя использовать. Руководитель не должен родственникам рассказывать о своих сотрудниках, кто плохой и кто хороший. Человек не может наказывать пока продолжает злиться. Иначе война. В войне руководитель не может победить. Подчиненных много, они начнут трепаться и создадут такую атмосферу, что половину придется выгнать. Если в коллективе трепятся о тебе, насмехаются, ведут себя по хамски, надо рубать, найти зачинщика. Уважение к старшим - основа существования коллектива. И не надо панибратские отношения с кем-то устраивать при всех. Полный текст лекции Бизнес и управление - 1: